7月20日，公司舉行了2019年新入職員工培訓會，董事長肖治頡出席并講話。公司2019年新入職的員工25人參加了會議。會議由工會主席、副總經(jīng)理陳愛平主持。

會上，新入職員工依次進行自我介紹，表達了與企業(yè)同呼吸、共命運的奮斗激情和愿望要求。期間，領(lǐng)導班子成員與新員工進行親切互動，從新員工的職業(yè)規(guī)劃、人生觀、價值觀等各方面給予了中肯的建議。

肖治頡向各位員工介紹了公司創(chuàng)業(yè)歷史，以及遠景規(guī)劃。他向新入職員工提出三點要求。
一是堅定信念，團結(jié)奮斗。他說，回顧20多年的創(chuàng)業(yè)歷程，我始終認為認為創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵在于“誠信、苦干和良好的人脈”。不管遇到多大困難，始終保持著一種樂觀、自信，并且這種自信會帶來團隊所有人的必勝信心。用真誠、寬厚、仁愛的胸懷贏得大家的辛勤工作和大力支持，贏得了眾多甲方的信任。用誠實守信，和藹可親的人格魅力感動著甲方和員工，成就了公司，也激勵了員工。我堅信，兢兢業(yè)業(yè)地工作，把公司做大做強是我們共同愿望和理想。團結(jié)是很重要的品質(zhì)。我創(chuàng)立公司之前，不論是嚴寒還是酷暑，跟手下的員工一樣住簡易棚、睡水泥地、啃玉米棒、喝自來水。一個寒暑下來，大家相互瞅瞅，都“脫胎換骨”，不是原來的自己。憑著踏實勤奮的工作，我們建立戰(zhàn)斗的友誼，同心協(xié)力，干出了信譽，積累了固定資產(chǎn)和施工資質(zhì)，才順利注冊公司，從此有投標資格，開啟企業(yè)翱翔發(fā)展之路。

二是立足本職，發(fā)揮才智。萬丈高樓從地起。要想干事業(yè)，必須要踏踏實實，干工程玩花子是沒有一點用的，要想有一流的精品工程，必須要從地坑開始，注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗。公司2005年剛?cè)胛靼彩袌?，當?月，我與寶雞第二建筑公司來到西安大學城外國語學院5號學生公寓樓，承包了以基礎(chǔ)墊層支模開始至主體結(jié)構(gòu)全部封頂內(nèi)的模板、鋼筋、混凝土、外架等全部工程，創(chuàng)造了6層樓2萬多平方米45天封頂?shù)摹皧W翔速度”，院方和監(jiān)理部門認為“奧翔團隊”是最棒的一支團隊，是經(jīng)得起檢驗的施工團隊。接著又承擔了陜西五建集團建設(shè)的東二環(huán)電機廠住宅樓項目，由于施工質(zhì)量好，團隊精神強，2006年被作為陜西省省級文明工地現(xiàn)場觀摩會，受到前來參觀的專家、領(lǐng)導和各路建筑精英的一致好評。至今每年我們都有省級觀摩會，我們建設(shè)的高樓大廈幾百座，比如我們辦公這六棟錦業(yè)時代大樓，距離百米的綠地雙子塔A座，距離幾千米的延長石油超高層，獲得魯班獎的W酒店等等，都為業(yè)界津津樂道，但是我印象最深的是公司成立初期的工程。因為，從一開始，我就立足干好眼前的工作，發(fā)揮一切才能，投入全部精力，有著矢志不渝的堅定信念，才能走在成功的大路上。他強調(diào)，剛才四位交流發(fā)言講的非常好，我相信大家都有同樣的想法和愿景。大家都是總部的管理人員和技術(shù)人員，我希望大家能夠立足本職工作崗位，把大學里的所學和過去積累的管理經(jīng)驗充分發(fā)揮出來，算好每一筆賬、做好每一個工程的預算，檢查好每一個工藝質(zhì)量，把握好每一個技術(shù)環(huán)節(jié)，拍攝好每一張照片和錄好每一段視頻，寫好每一篇文章，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

三是服從管理，嚴格要求。我們已經(jīng)成長為一個有規(guī)模的企業(yè)，行業(yè)內(nèi)走在西北所有主體勞務公司的前列，企業(yè)有著良好的口碑。但是公司的規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展之路還很薄弱，所以，聘請大家這樣的有知識、有文化、有追求的能人來共同管理，謀求公司上規(guī)模、上層次、上水平。目標既定，我們每個人都要和公司一條心，全公司一盤棋，要做到步調(diào)一致、堅強有力，必須要嚴格公司管理制度，制度面前人人平等。遵守公司的規(guī)章制度是基本要求。加強自我管理，自我約束，沒有規(guī)矩不成方圓。前面對大家提出了一系列管理要求，希望大家嚴格遵守。人力資源部正在編制各項人事管理制度，為公司做薪酬體系建設(shè)，推行科學的績效考核制度，目的是讓大家能夠有良好的晉升通道和加薪渠道，通過績效考核實現(xiàn)公司的管理逐步規(guī)范化，激發(fā)大家工作熱情。讓有能力、有水平的人員進步更快，讓懶散無能、應付差事的人員逐步被淘汰。

于飛飛進行了入職培訓，從公司簡介、企業(yè)文化、日常行為規(guī)范、公司福利待遇等方面進行了入職培訓。

隨后，四名員工代表結(jié)合自身入職以來的工作經(jīng)歷和生活感悟，做了精彩發(fā)言。值得一提的是，在代表交流環(huán)節(jié)中，四名新員工踴躍登臺，積極發(fā)言，暢談自己對工作、理想、家庭和企業(yè)發(fā)展的看法，展示了新入職員工積極向上的精神風貌。

陳愛平主持并總結(jié)講話，他強調(diào)公司員工要做到了解、共情和在一起。了解，就是要全面了解公司的歷史、現(xiàn)在和未來，要關(guān)注公司微信公眾號，了解公司企業(yè)文化、目標、方向等，要主動為公司發(fā)展鼓與呼；共情，就是要認同公司使命、愿景、價值觀、企業(yè)文化；在一起就是希望新入職員工立足崗位、勇于擔當，主動作為。勉勵新員工要直面?zhèn)€體差異化，樹立憂患意識，努力拼搏進取，以勇于作為、敢于擔當?shù)钠犯駮鴮懯聵I(yè)與人生的輝煌，以濃墨重彩描繪公司的壯美華章。